公司党委书记、董事长李少华代表公司党委作题为《牢记使命真抓实干 艰苦奋斗砥砺前行  以高质量党建引领保障高质量发展》的党建工作报告。从站位更高、信念更强，思想政治建设坚定有力；学思践悟、知行合一，党史学习教育走深走实；聚焦重点、联动协同，党建引领赋能发展；选优配强、严管厚爱，人才队伍奋发有为；强基固本、提质增效，党建作用持续彰显；驰而不息、正风肃纪，全面从严治党纵深推进；统一思想、凝心聚力，内生动力持续迸发等七个方面总结回顾了2021年党建工作。针对2022年的党建工作，李少华从七个方面作出具体部署：一是坚持“求实思维”，以政治建设为统领，持之以恒深化理论武装。与时俱进贯彻会议精神；立足实际开展班子学习；求真务实开展调研和对标工作。二是坚持“战略思维”，以相融共促为目标，常态长效加强党的领导。在完善企业治理中加强党的领导；在落实决策部署中加强党的领导；在落地战略规划中加强党的领导。三是坚持“精准思维”，以强基固本为保障，派单问效抓实党建责任。坚持责任导向，压实“六责模型”；坚持问题导向，深化党建品牌；坚持目标导向，做强党建策划。四是坚持“系统思维”，以严管厚爱为支撑，多维发力激发人才活力。加强干部队伍建设；构建系统化人才梯队；培养和引进高端人才；丰富青年培养举措。五是坚持“创新思维”，以内外联动为突破，提档升级品牌宣传价值。健全文化理念体系；强化宣传舆论引导；守好意识形态阵地。六是坚持“底线思维”，以责任落实为主线，坚定不移推进全面从严治党。聚焦政治监督；聚焦巡察实效；持之以恒纠治“四风”；坚定不移加强作风建设。七是坚持“协同思维”，以凝聚合力为重点，围绕中心开展群团工作。成立工会“134”幸福基金；打造“团旗飘扬五大行动”青年品牌；积极履行社会责任。

　　会上，公司党委书记、董事长李少华代表公司党委与总部机关党总支、各单位党组织签订了《2022年党建工作责任书》；还开展了党史学习教育测评，全面客观评估党史学习教育开展情况和效果，巩固拓展党史学习教育成果。本次会议采取视频形式召开，设1个主会场，30个分会场，378人参会。公司领导班子，总经理助理，总部部门负责人，各二级单位经理、书记，子公司主要负责人，控（参）股单位经理、书记在主会场参会；二级单位其他班子成员、部门负责人，直属项目部经理、书记在分会场参会。